Поддръжник

Поддръжникът допринася за работата на Reach for Change най-вече като посланик на нашата дейност и нашите социални предприемачи. Поддръжникът може също да допринесе пряко към нашата работа, като участва в конкретни дейности на Reach for Change или нейните социални предприемачи (например като оценява кандидатури на предприемачи), организира дейности по набиране на средства или стане месечен дарител.

Като поддръжник получавате:

• възможността да научите повече за новаторски решения на наболели проблеми на обществото и да се срещнете с вдъхновяващи личности, които подобряват живота на децата;
• възможност да получите наградата „Поддръжник на годината“;
• покани за специални събития;
• редовни справки за социалния ефект, за който допринасяте;
• всеки колега от нашите партньорски организации може да се включи като поддръжник.

ПОДДРЪЖНИК

Шани Персон
Проектен мениджър „Човешки ресурси“
CDON Group

Защо станахте поддръжник?

Кой не би желал да бъде по-добър и по-щедър? Виждам това като възможност да допринеса за едно общество, с което да мога да се гордея, от което да искам да бъда част. За мен е наистина важно да се включа в работата за един по-добър свят за децата – в дейности, чийто ефект не е само временен, за момента, а траен, за в бъдеще. По принцип, смятам, че е важно колегите да усещат, че тяхната компетентност и страст се оползотворяват както на работното място, така и в обществото – това прави човека по-творческа и вдъхновена личност.

Имате ли си фаворит сред лидерите на промяната, подкрепяни от Reach for Change?

О, трудно ми е да избирам! Мисля, че многообразието само по себе си е онова, което прави програмата страхотна. Фактът, че инвестираме и се включваме в решаването на широк спектър от наболели проблеми за децата.

Искате ли да станете Поддръжник?

Експерт

Понякога нашите социални предприемачи, които в голямата си част са стартиращи компании, се нуждаят от бърз съвет по конкретен проблем, пред който са изправени. В такива случаи ние се консултираме с вас като част от нашата мрежа от експерти, за да намерим бързо решение на проблема.

Като eксперт получавате:

• Възможността да научите повече за новаторски решения на наболели проблеми на обществото и да се срещнете с вдъхновяващи личности, които подобряват живота на децата;
• Възможност да спечелите наградата „Експерт на годината“. Покани за специални събития. Популярност чрез нашия Годишен доклад за социалното въздействие;
• Редовни справки за социалния ефект, за който допринасяте.

Всеки колега, който притежава специфични експертни познания и компетентност в области като финансиране, продажби, правни консултации, маркетинг и връзки с обществеността, лидерски и организационни умения и човешки ресурси, може да стане експерт.

ЕКСПЕРТ

Фредрик Вернер
Копирайтър
MTG

Защо станахте експерт и защо поехте първото представено пред вас предизвикателство като експерт?

Социалният предприемач Barnkraft има една наистина добра и – нещо повече – важна бизнес идея, и аз исках да допринеса с каквото мога за доразвиването ѝ.

Как бихте мотивирали колега със специфични компетенции да стане експерт?

Това е уникална възможност да помагате на социалните предприемачи, да допринасяте за един по-добър свят, да развивате себе си, да създавате вълнуващи контакти и да се срещате с интересни хора. 

Имате ли си фаворит сред Лидерите на промяната, подкрепяни от Reach for Change?

Barnkraft – заради промяната, която са се ангажирали да осъществят, и заради важността на това, да се работи с особено уязвими деца.

Искате ли да станете експерт? 

Наставник

Наставникът действа като съветник и коректив на един от социалните предприемачи, в които Reach for Change е инвестирала. Наставникът е опитен бизнесмен или бизнес дама в някоя от нашите фирми партньори с правомощия да поема инициативи от името на фирмата. Това е най-задълбоченото и удовлетворяващо равнище на ангажираност.  

Като наставник получавате:

• възможността да научите повече за новаторски решения на наболели проблеми на обществото и да се срещнете с вдъхновяващи личности, които подобряват живота на децата;
• публичност на интернет страницата на Reach for Change и в нашия Годишен доклад за социалното въздействие. Достъп до мрежа от отдадени, опитни и високо квалифицирани колеги сред нашите фирми партньори; . 
• покани за събития с цел запознанство с други наставници. Покани за специални събития;
• възможност за посещения на място при социални предприемачи. Възможност да влияете върху подбора на нови предприемачи, които да бъдат подкрепяни от Reach for Change. Редовни справки за социалния ефект, за който допринасяте.

НАСТАВНИК

Джени Блот
Маркетинг мениджър
Metro

Какво Ви накара да кажете „да“ на предложението да станете наставник?

Много е удовлетворяващо и забавно да можеш да помагаш и допринасяш за положителна промяна. Особено когато работиш с личност и идея, които действително подобряват живота на децата. 

Как според вас ролята на наставник може да допринесе към обичайната ви роля в Метро?

Работата като наставник е много вдъхновяваща и дава ново разбиране за живота, а това определено е нещо, което ми помага и в обичайната ми работа.

Имате ли си фаворит сред лидерите на промяната, подкрепяни от Reach for Change?

Всички лидери на промяната вършат изумителна работа и осъществяват важни инициативи за децата. И все пак, Наим Зенели, който работи по предоставяне на подкрепа на непридружени деца бежанци, ми е особено близък до сърцето, понеже съм негов наставник.

Искате ли да бъдете наставник?

Наставниците се подбират внимателно от управата на фирмата и/или от отговорника по корпоративната социална отговорност. Ако проявявате интерес, говорете с мениджъра си или изпратете имейл на [email protected]

Хора, които решават проблеми

Срещата за разчупване на бариерите представлява интензивен семинар по решаване на проблеми, предназначен да даде възможност на социалните предприемачи на Reach for Change да представят своите стратегически предизвикателства пред малък екип от лидери сред нашите фирми партньори. Тези личности са хората, които решават проблемите и допринасят с експертните си знания по време на това годишно събитие.  

Като човек, който решава проблеми, получавате:

• Възможност чрез ограничено, еднократно усилие да окажете голяма помощ на един социален предприемач, подобряващ живота на децата. 
• Възможност да установите контакти и да си сътрудничите с други хора на ръководни позиции сред нашите фирми партньори.
• Вдъхновение и взаимно опознаване чрез сътрудничество с лидери в социалния сектор.

ЧОВЕК, КОЙТО РЕШАВА ПРОБЛЕМИ

Микаел Вестерберг
Старши вицепрезидент за подкрепа на бизнеса
BillerudKorsnäs

Кое Ви доставя най-голямо удоволствие в Срещата за разчупване на бариерите?

В допълнение към това, че се запознах с вълнуващата дейност на Лидерите на промяната, най-вдъхновяваща за мен бе възможността да им помогна в израстването, като ги съветвам как да се справят с проблемите. Понякога откриваме отговора директно, понякога използвам 

Защо е толкова важно големите фирми да поемат социална отговорност?

Проблемите на устойчивостта и социалната отговорност са сред най-големите предизвикателства, пред които са изправени днес корпорациите. Особено съм щастлив, че нашите амбиции в тази област далеч надхвърлят законовите изисквания. Все по-важно става както за служителите, така и за потребителите ни да допринасяме по положителен начин към решаването на екологичните, икономическите и оциалните проблеми, като е очевидно, че на големите компании с големи ресурси се пада отговорността да поведат напред.

Имате ли си фаворит сред Лидерите на промяната, подкрепяни от Reach for Change?

Мисля, че всеки един от тях е изумителен в съответната си област и контекст.

Искате ли да решавате проблемите на предприемачите?

Съветниците се подбират от ръководството на компанията..